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牡丹江市总工会2020年法治建设工作总结
时间:2021-01-28 10:57:00

2020年法治建设工作总结

 

牡丹江市总工会

 

2020牡丹江市总工会紧紧围绕法治牡丹江建设总体部署,以落实工会主线为工作着力点,重点抓职工专业维权“五师一室”制度建设,做好职工信访法律其他常规各项工作,通过部室全体共同努力,工会法工作取得阶段性成果。今年“五师一室”建设工作受到省总工会高度好评。《为职工撑起法律“保护伞”》、《构建联动调解机制 多元化解劳动纠纷》、牡丹江市总工会“保健医”志愿团服务一线劳模》、《牡丹江市总工会联系引导社会组织服务一线劳模》等工作在全总工作网站、《黑龙江工人报》和《黑龙江工会》微信公众号,以及央广网、《今日头条》和“牡丹江新闻联播”上刊登播放。

     一、主要工作情况

    (一)坚持以维权促维稳,促进劳动关系领域政治安全围绕“法治牡丹江”建设,完成工会“七五”普法总结验收,开展“法治宣传月”活动、“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益普法行动、“普法进企业”和“法律体检”等职工法律宣传活动,重点在公众号和网站开展疫情防控和助力复工复产法规政策宣传和《民法典》宣传,推送法规政策32条;联合市律师协会成立 “法律关爱·与疫同行”律师服务团队,组织30名优秀律师开通24小时法律服务热线,引导广大职工增强法治意识,依法支持和配合企业开展疫情防控工作。是围绕“平安牡丹江”建设,印发[2020]37号文件,成立市总工会劳动领域维护政治安全工作领导小组,建立健全工会维稳工作组织领导体系,将维权维稳和职工信访工作纳入《牡丹江市产业工人队伍建设改革试点工作方案》、《牡丹江市产业工人队伍建设改革工作考核办法》和直属工会考核目标,落实责任制,进一步推动作落实落靠;二三是围绕信访重信重投专项治理,积极化解丁振嘉、王忠祥重信重访案件,聚焦敏感时间节点和重点区域职工群体,加大对新闻传媒减员、铁路大集体越级访等重点事项的关注,开展劳动关系领域矛盾风险隐患排查化解,发挥工会劳动关系预警机制和劳动法律监督制度的作用,及时发现劳动关系苗头性、倾向性问题,做好预防预警、风险提示和工作报告报送工作。

(二)加强法律服务机制建设,打造牡丹江专业维权服务新品牌。聚焦工会主线,印发《“五师一室”工作制度》,“五师一室”专业维权服务制度建设为切入点,集中整合优化工会维权服务资源,进一步做优做强职工维权服务工作品牌,助力企业发展,服务产业工人,促进劳动关系和谐稳定和企业健康发展;与市司法局联合印发《关于实行人民调解委员会调解职工劳动争议的意见》,构建维护职工权益多元化解纠纷联调联动工作机制。截止目前,通过设计微信小程序已在网上招募“五师”志愿者163人,25家基层单位建立志愿者工作点,与36家基层工会签订“五师一室”服务产业工人对接协议。

(三)新品牌加强“工助龙江”维权服务项目建设,联系引导社会组织为职工提供专业服务。积极沟通协调,争取牡丹江市专业人民调解中心“职工劳动权益纠纷调解”和黑龙江宏硕律师事务所“职工法律服务”两个项目获批省总“工助龙江”公益项目资金支持。在司法局专业调解中心设立“职工权益纠纷调解室”,由中心配备3名专职调解员专门处理职工权益纠纷调解案件,截止目前,共调解涉及职工权益纠纷78件。同时,在律师值班室同步建设职工权益纠纷远程调解室,同频共振为职工提供权益纠纷调处服务。市委书记杨廷双到工会调研,远程连线职工权益纠纷调解室工作人员,了解工作情况,给予高度评价。如今,有纠纷、找调解、不收费、解民忧的理念已深入职工群众心当中,遇到劳动纠纷到工会调解成为职工定纷止争的首选方式。截止目前,宏硕律师事务所的法律志愿者到市总工会开展律师值班86天,共为职工代写法律文书12件,代理职工法律援助案件7件,代理市总工会涉法涉诉案件2件,为入孵市总创业职工提供代理和调解服务1人。参与重大事项法律审查和决策,帮助市总审查法律文件32件,提出法律意见127条

(四)加强与百大项目企业服务对接,协力推动做好“六稳”工作,落实“六保”任务。今年下半年以来,我们深入恒丰、烟厂省市百大项目企业、区属规模以上企业和职工服务中心,快递协会、携程等新建工会重点推进“五师一室”制度建设,联系引导“工助龙江”社会组织和志愿者发挥专业特长,开展职工专业维权服务。共组织志愿者为一线劳模和农民工开展《民法典》、《保障农民工工资支付条例》等法律心理知识讲座13场,与相关部门和社会组织一起深入企业、广场开展普法活动30场,印发《保障农民工工资支付条例》、《职工维权手册》和《五师一室服务手册》等普法宣传资料1万余份,为援鄂医护人员家属和企业职工提供法律心理咨询服务290人次。牡丹江市总工会“五师一室” 作为专业维权服务新品牌,帮职工维权、为职工解忧让职工切实感受到了工会组织的温暖。

二、明年重点工作思路打算

     2021年,深入学习贯彻党的十九届五中全会精神,继续推动职工法律和社会联络工作创新发展,重点开展以下工作。

    一、响应市委号召,组织基层工会和职工群众开展“助力旅发·普法先行”专项法治宣传活动,宣传普及旅游文化法律知识、维护社会和谐稳定法律知识,推动职工自觉学法、遇事找法、解决问题靠法,促进职工队伍稳定和劳动关系和谐,为召开旅发大会营造良好的法治氛围。    

    二、强化劳动关系和职工队伍风险排查化解。聚焦重要时间节点,特别是旅发大会召开时间节点,开展全面或专项排查化解,对重点区域、行业、职工群体,特别是新技术新业态新模式从业人员群体、特殊利益群体和农民工群体中存在的矛盾风险隐患,抓源头、细排查、深化解,促进劳动关系领域和职工队伍和谐稳定。

     三是加强与人社部门和法院的联系沟通,逐步推进“五师一室”志愿者工作点入驻市劳动人事争议仲裁院、法院,创新工会维权服务+模式,加强工会法律服务和仲裁、诉讼的衔接和联动,推动“五师一室”更好地为职工服务。

    四是加强劳动关系领域社会组织联系引导,实施好“工助龙江”服务职工法律援助公益项目,引领更多社会组织和公益人士,为职工提供专业服务。

    五是加强劳动法律监督和多元化解劳动争议处理,注重提高基层工会干部开展职工纠纷矛盾处理工作能力,与牡丹江市专业人民调解中心联合开展基层工会劳动争议调解工作培训,提高工会干部多元化解职工权益纠纷能力水平。

 

 

                            

                                                                                                                  2020122

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