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立足科学发展 服务跨越争先 全力建设幸福和谐的职工之家
时间:2012-12-18 09:58:00

——牡丹江市总工会开展文明单位创建活动情况汇报

      

    牡丹江市总工会内设14个部室,下辖工人文化宫、技术交流馆2个事业单位。机关编制41人,现有党员106人,其中在岗党员53人。

2007年通过省文明委验收,再次获得省文明单位标兵称号以来,牡丹江市总工会作为市文明委的成员单位,把文明单位创建工作和履行成员单位职责相结合,把创建重点放在建设文明行业和文明团队上,以工会机关的文明单位创建活动带动全市工会系统开展文明单位创建,在创建过程中,把建设“五型”机关与教育引导全市职工弘扬工人阶级伟大品格,践行城市人文精神紧密融为一体,不断增强工会机关和职工群众的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力,为牡丹江经济社会实现更好更快更大发展做出工会组织的新贡献。几年来,市总工会先后荣获全国五一劳动奖状、全国帮扶工作先进单位等国家级荣誉称号28项,全省工会促进再就业先进单位等省级表彰36项,获全市十大创新突破奖等市级荣誉153项。市总工会连续5年在全市目标管理中获优秀奖,连续3年获得市优秀班子称号。

一、以制度建设为基础,建立规范标准的创建体系

文明单位建设是一项长期任务,需要常抓不懈、持之恒。我们在创建活动中,把制度建设作为文明单位创建的基础性工作,加大整章建制力度,让制度内化于心,外化于行,不断推动文明单位创建向科学化规范化轨道迈进。

1、健全机制,提高创建活动的执行力。文明单位创建活动要深入持久的开展下去,只有不断提高创建活动的执行力,才能产生创建活动的推动力,让干部群众自觉参与到创建活动中来。为此,我们采取了三项措施。一是成立了创建活动领导机构。建立了由一把手任组长的创建活动领导小组,统一领导文明单位创建工作。设立了创建活动办公室,由机关党委、办公室、政研室、宣教部组成,负责日常工作,并委派一名党组成员统一领导协调。从组织上确立了由主要领导负总责、分管领导具体抓、各个部门协同抓、分级负责层层抓的工作格局每年年初,第一次党组会、主席办公会、机关党委例会等,研究主题都是如何使创建提档升级的问题。二是建立了创建考核机制。把文明单位创建活动与工会日常工作相结合,同时机关各部室和直属工会签订了创建工作责任状,并实行定期考核。凡是未完成创建任务的部室和直属基层工会,在年终评比中实行一票否决。对主动把文明单位创建活动融入工会日常工作中,取得较好成效的实行单项奖励,并在工会各项评比中给予适当倾斜,使创建工作由,由三是制定了创建活动规划。依据《黑龙江省文明单位条例》确定的创建内容,我们提出了让所有县(市)工会都迈进省文明单位行列的创建总目标。我们在机关开展文明部室评比的基础上,要求各直属工会都要制订和实施科学规范的创建工作考评体系,建立信息报告制度和沟通联动机制,实行文明单位创建活动共建共享,联合同创的局面,凡是未进入文明单位行列的县(市)区总工会,不得被评为上级工会授予的集体荣誉,有力推动了全市工会组织文明单位建设逐步走上科学化、制度化、常态化轨道。

2、活化载体,提高创建活动的吸引力。选准和运用好载体,是提高文明单位创建工作吸引力、影响力的有效手段,也是实现创建目标的重要途径。在四年的创建实践中,我们把活动创建载体作为文明单位创建的重要抓手,不断提高创建活动的吸引力和影响力。一是开展各种形式多样的主题实践活动。每年都结合文明单位创建开展主题鲜明的实践活动和最佳党日活动,让干部职工在学习调研、参观企业、进村入户中增强立足岗位干事创业的激情,树立贴进企业服务职工的工作理念。我们先后组织了“走口岸看发展,增强追赶跨越激情、“走进小朱家,感受新农村”、“提升干部素质,践行科学发展”、“赏冰雪、爱家乡、促和谐诗歌散文摄影展”、“学习铁人精神、岗位建功立业”等多次主题实践和最佳党日活动,在寓教于乐中激活机关党员干部的潜能和昂扬向上的激情,以奋发有为、创新创业、开拓开放的精神状态投入到工作中去。在全市机关公务员大赛、庆祝建党90周年党的知识竞赛等比赛中,我单位参赛选手都取得了好成绩。二是开展丰富多彩的业余文化活动。文明单位创建活动的特点是群众性,我们通过业余文化活动,提高职工群众自觉参加创建活动的积极性,让他们在活动中受教育、提素质。每年都举办激情广场大家唱和送文化进社区、进企业活动,用先进健康的文化陶冶职工情操,鼓舞职工干劲。积极利用各种纪念日、宣传日开展针对性的活动,把更多的职工群众吸引到创建活动中来,举办了庆“五一”文艺演出,纪念建国60周年全市职工文艺展演、建党90周年职工歌咏比赛、法律广场宣传、企业之歌擂台赛和“五一”职工环城赛、篮球赛等职工文体活动,全面展现了我市工人阶级求实创新、跨越争先的精神风貌,抒发了爱党、爱国、爱家乡的豪迈激情,也让职工群众在休闲娱乐中受到教育,从而提升职工队伍的整体素质。三是组织开展志愿者义工活动。成立了全市送温暖志愿者义工组织,开展志愿者义工活动,组织全市职工群众为生活困难职工送温暖献爱心,帮助困难职工解决生活上困难。开展针对农民工的走访慰问活动,在暑期和端午、中秋、春节等中国传统节日到来之际,组织全市工会干部到建筑工地、工矿企业给农民工送文艺、送清凉、送慰问物资,让困难群体感受到社会的关心和温暖。发挥义工组织在建设家乡,美化家乡中的作用,组织机关党员干部开展种植工人先锋林、擦洗交通护栏、清运冰雪和清理江滨公园垃圾等各种义工劳动,出资90万元参加了全市整修街路、百园工程和重建北山公园等义务共建活动,为牡丹江建设宜居城市做贡献。在城乡党组织结对共建中,我们与林口县三道通镇长胜村结成了共建对子,先后帮助该村新建了村“两委”办公用房、村中心道路硬化、通村路硬化等问题,投资5万元为村民建设了农民书屋、捐赠了办公桌椅、电脑,还利用我们的培训优势,免费为村民提供创业技能培训、外出打工维权等项服务,有效提升了长胜村党组织的战斗力和凝聚力。

3、整合资源,提高创建活动的创新力。我们从激活人的内在动力,开发人的创造潜能入手,不断整合各种创建资源平台,推动创建活动与时俱进。一是重新改造了工人文化宫。多方筹资200多万元,对工人文化宫进行了整修改造,现有可容纳1000人开会和文艺演出大厅,舞厅和排练厅4处,培训教室2000平方米,在免费为全市30多个职工业余文化团体提供排练场所的同时,还为全市广大职工群众提供文艺演出、电影放映、会议接待、教学培训的多功能服务,回归文化宫作为城市地标和牡丹江城市形象新亮点的定位。二是整合晨练点,组织开展全民健身活动。将多年分散在全市各社区和公园等公共聚集场所,无人管理的45个晨练点组织起来,成立了晨练指导委员会,定期组织开展中老年健身操、新健身秧歌、健身球保健操、广场舞等晨练表演大赛,促进了全民健身活动在全市的普及推广。组织机关干部参加全市职工运动会和乒乓球、篮球、拔河等体育活动,有效增强机关干部的身体素质。三是整合竞赛评比形式,纳入一个平台开展竞赛。市总工会重新制定并以市委办文件印发了《关于在全市职工中开展“我为跨越争先作贡献”竞赛活动的方案》,把工会平时开展的各种评比竞赛统一纳入这项活动之中,对全市所有单位划分为五大领域分别开展了系列化竞赛,使新时期的劳动竞赛主题更加突出,内容更加明确,更加符合实际。四年来,全市共有10000多家企事业单位、60多万名职工参加了竞赛活动,我市选手在省职工技能大赛、创新杯竞赛中夺得钳工、焊工等多项第一名,展示了全市职工高超的职业技能。

二、以机关创建为表率,带动基层工会的整体同创

文明单位创建工作的基础在群众,关键在领导。为有效带动全市工会系统的文明创建工作,我们以和谐机关建设为突破口,从软硬件建设上下功夫,全力打造全市工会系统文明创建的示范样板,以此带动全市工会系统文明单位建设不断登台阶,上水平。

1、美化亮化,建设文明办公的硬环境。以开展机关“靓化工程”为契机,本着规范化和现代化要求,对办公设施进行了更新。一是实现了标准化办公。更新了机关人员的办公桌椅、档案柜,并为每位干部配备了液晶电脑,接入互联网,实现了机关电脑全部上网。今年又对机关电脑进行升级,提高了运行速度和办公效率。开通了工会工作网站,官方认证微博,送温暖、社会管理创新等专题网站,建立了内部OA办公系统,实行了无纸化办公。目前,市总制发的所有文件都实行了网上下发,机关内部办公都使用了OA系统进行请示、批复。据不完全统计,无纸化办公以来,仅办公用纸支出每年就可减少支出 1.2万元。是实行了规范化管理。对办公桌椅、档案柜、沙发等办公设施实行定点摆放,办公桌上物品实行一日一清理,使机关所有办公室整齐划一、规范有序,彻底改变了过去桌椅长短不一,摆放不同的杂乱环境。对办公楼实行了物业管理,聘任专门物业公司对办公楼提供实行24小时清洁安保服务。三是对周边环境加强管理。投资5万元,对市总工会办公大楼进行了亮化,并对工会大楼外的牌匾进行了清理规范,摘除不合格牌匾3块,从新制作牌匾4块,清理了门前墙上的小广告,使工会大楼的楼体牌匾规格统一,色调一致。对门前道路、花坛进行了重新铺装,清理了门前随意摆放的自行车,规范了机动车停放位置,使工会大楼门前场地平整,各类车辆停放井然有序。

2、净化细化,打造干事创业的软实力。文明单位创建活动的中心任务是提高人的素质,为了给机关干部创造一个公正、公平、和谐的软环境,激发机关干部解放思想、干事创业的无限潜能,最大限度提升机关干部素质,提高工作效率。我们一是开展了“治庸治懒”专项行动。在机关开展了“冶庸懒、强素质、树形象”系列整治行动,把平时工作中不注意,甚至习惯性的影响文明办公和机关形象的庸懒问题都进行了疏理,有针对性制定了整改措施,设立了机关文明办公禁语,建立了投诉处理机制。先后制定了《市总机关工作制度汇编》、《市总工会党的建设和文明单位建设“一岗双责”责任状》、《机关目标管理考核办法》、《机关工作人员出勤考勤规定》等一系列制度,使工会机关文明办公程度提高到了一个新层次。二是建立公开公平的用人导向。我们始终坚持“公平、公正、公开”的原则,把工作业绩作为考核干部的重要标准,在干部进步问题上以职工群众满意率为准则。三年来,机关交流提拔的干部都是从德能勤绩廉全方面进行考核基础上确定的,得到了机关干部的公认。三是全力激发机关干部的工作潜能。我们按照“三实两创”共同价值理念要求,制定下发了《市总工会激励、激活、激发考核方案》,以强化执行力建设为出发点,以提高考核标准,突出创新,强调实效为考核目标,从政治业务学习、精神状态、工作成效、创新性和亮点工作方面进行量化考核,使踏实工作,追求创新成为每名机关干部的工作追求。

 3、精化细化,带动全市工会组织文明办公水平的整体提升。细节决定成败,只有带动全市工会组织共同开展文明单位创建活动,才能建立起一支想干事、能干事、干成事的工会干部队伍。我们按照“职工全发动,机关当表率,全力争创建工字号亮点”的工作方法,在市总机关取得阶段性成果的基础上,将重点放在影响带动全市工会组织同争同创上。一是开展了县级工会标准化建设活动。针对县级工会办公环境、人员配备、素质要求等制定了标准化建设方案,为每个县级总工会拨款10万元,用于配备电脑、电视、电话传真、打印机等办公设施,有效改善了县级工会的办公条件。通过走出去的方式,轮训调训了县级工会领导班子成员和工会干部,提升了干部素质,让工会干部知识结构合理,业务精通,每个成员都能成为分管工作的行家里手。二是开展争做文明工会干部活动。要求全市各级工会干部从熟悉文明办公用语,注重着装整洁和言谈举止等方面强化办公礼仪。通过创建文明部室、文明干部和工人先锋号、职业道德建设“双十佳”、“落实与责任”演讲比赛等活动,在全市各级工会机关中倡导一种文明之风,整洁之风,靓丽之风。通过开展用身边的事讲身边的人,以身边的事鼓舞身边的人活动,让先进人物感受到先进不是永恒的,只有不断努力才能保持先进,让职工感觉到先进可学,自己通过努力也可能成为众人学习的先进。三是关心未成年人教育。用社会主义核心价值体系教育引导青少年,关心他们的生活,连续3年为在牡丹江大学就读的“宏志班”学生送去价值20多万的生活物资、学习用品,解决了他们的生活困难。市总工会举办的各种技能培训班和创业项目推介活动,“宏志班”学员都可免费参加。关心农民工子女的成长,每年六一儿童节到来之际,都开展慰问农民工子女活动,连续3年为在我市中小学就读的单亲女职工和农民工子女赠送了护眼灯。关心职工孩子成长,凡是在校学习的机关干部子女都可在机关食堂免费就餐,解决了机关干部后顾之忧。

三、以服务发展为目标,促进经济社会的追赶跨越

促进经济发展是文明单位创建的根本要求,也是三个文明建设取得实效、发挥作用的关键。我们在创建活动中,以解决职工群众关注的突出问题为重点,全面开展了以“下基层、走千企、送温暖、办实事”为主题的服务基层、服务职工活动,积极主动地为职工群众办好事、办实事,要特别关注困难职工群体,广泛开展送温暖、一帮一、金秋助学等活动,帮助他们解决生产生活中的实际困难,让他们感受到党和政府的温暖,感受到社会的关爱,共享牡丹江追赶跨越的发展成果。

1、关爱民生,帮助困难职工共享温暖阳光。我们以职工所需、所求、所盼为第一信号,大力实施以关爱民生为出发点和落脚点的各种帮扶工程、维权措施和专项行动,为全市的民生建设做出了工会组织应有的贡献。一是实施了城市“一帮一”扶贫解困(创业)工程。组织全市处级以上干部同困难职工结帮扶对子7027个,通过一对一的帮扶,组成“专家顾问团”免费服务,提供“一帮一”贷款等措施,让困难职工通过经营“小吃店、小百货、小课桌、小作坊、小加工”等三产经营项目和种植业、养殖业项目,摆脱生活困境。三轮下来,共帮助困难人员上小型经营项目3344个,安排工作5326人,帮扶1217人成功创业。二是实施了送温暖工程。以“温暖进万家,帮扶天天行”为主题,按着家庭人均收入在371元以下的困难职工的入档标准,为全市35427名生活困难职工建立了帮扶档案。两年来,共筹措800余万元资金,为26500名困难职工和400多名省以上劳模送去了米、面、油和冬煤等生活物资,让他们感受到了党和政府的关心和温暖。三是实施了“金秋助学”工程。三年来,全市工会系统共筹集资金339万元,为1586户困难职工和农民工子女发放了1000-3000元不等的助学金。连续3年为牡丹江大学“宏志班”学生每年提供7万元共计20余万元的助学金和衣物、学习用具等生活物资、并为宏志班学员开展社会实践提供场地,免费参加由市总工会举办的SIYB创业培训。四是实施技能培训工程。按照“培训、就业、管理和服务”一体化模式,两年来,全市工会系统共筹集资金136万元,举办各种技能培训班137期,共培训下岗失业职工19000余名,实现就业2430余名。自从实施“家政服务促就业”工程以来,我们举办培训班12期,培训家政服务员1500余名,实现就业1400余名,其中向外地输出就业500多人。创出了“牡丹江工会家政服务”的品牌。

2、精神引领,搭建职工群众展示才华的广阔舞台。我们从落实科学发展观,构建和谐社会的高度出发,用健康向上的思想理念去推动企业文化建设和丰富职工群众的业余文化生活。一是开展各种主题教育活动。积极引导职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观,先后在全市职工群众中开展了“共铸理想信念,共促科学发展”和“弘扬大庆精神、立足岗位建功”主题教育活动以及工运知识百题答卷,“爱党、爱岗、爱家乡”职工演讲比赛等活动,进一步提升了职工群众干事创业的精气神。以“构建和谐社会全民参与、全民建设”为主题,开展企业文化建设,举办了企业文化展示年系列活动,全力营造一种“关心人、尊重人、培养人、依靠人”的文化氛围,陶冶职工情操,树立职工的企业意识和企业精神。二是积极打造职工素质提升平台。广泛开展了“创新杯”、“我为节能减排作贡献”、创建“工人先锋号”等形式多样的劳动竞赛活动,形成了大赛套小赛,小赛促大赛的竞赛新格局,全市共有近30多万名职工参加了竞赛。组织职工开展技术比武、岗位练兵、师徒帮教等活动,培养了大批适应企业发展需要的技术技能型人才。恒丰集团、北方工具厂、建设局、镜泊啤酒公司等单位都从行业特点出发,开展了特色化的技术比武活动,培养了一大批技术能手和技能带头人。在市行政审批中心等十个重点“窗口”行业组织开展了“十行百佳”服务明星评比活动,评选出100名优质服务明星,打造了一批文明城市建设的新名片。三是积极开展群众文化活动。以企业、社区为重点,在全市建设105个“职工书屋,其中国家级示范点6个,为职工群众获取健康的精神食粮提供了更多的学习场所开展了“我和我的祖国”庆祝新中国成立60周年系列活动,在文化广场举办了5场大型联合演出,深入社区演出30场。办了《旗帜 脊梁 跨越》全市职工大型文艺展演汇报演出,活跃了职工群众业余文化生活。出资5万元购买了电影《铁人》放映权,下基层为全市职工群众无偿放映。

3、促进和谐,维护共建双赢的劳动关系。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,我们充分发挥工会组织在协调劳动关系中的作用,紧紧围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,强化各种制度建设,全力化解劳资矛盾。是开展“共同约定”专项行动和“安康杯”竞赛活动。在全市组织实施了“共同约定”行动,工会代表职工同企业签订约定协议书,规定企业要勇于承担社会责任,发展企业,关爱员工。全市共有200多家企业参加了共同约定行动。连续多年开展“安康杯”竞赛,不断提高企业和职工的安全生产意识和安全操作责任,2011年新增参赛职工79180人,新增参赛班组5766个。充分发挥工会劳动保护监督检查作用,积极推广“一法三卡”及《工会劳动保护监督检查文书》,培训劳动保护监督检查员1850人,安全生产事故案件办结率达100%二是开展和谐劳动关系企业创建活动。我们把解决涉及职工群众切身利益的劳动用工、集体合同、职工权益等热点问题作为重点,通过创建劳动关系和谐企业活动去实施维权。经过几年的创建,我市仁和堂药业被评为全国模范劳动关系和谐企业,省级劳动关系和谐企业标兵1户,省级劳动关系和谐企业达标单位14户,市级劳动关系和谐企业标兵50户,四星级劳动关系和谐企业22户,三星级劳动关系和谐企业44户。三是畅通职工诉求渠道。我们自筹资金对困难职工帮扶中心进行改造,增设了服务窗口和服务项目,向下延伸了服务半径,在四城区全部建立了困难职工帮扶中心,在社区(企业)建立了帮扶站,实现了三级联动的帮扶网络。实行机关干部24小时值班制度,及时接听12351职工维权热线和市长公开电话办公室三方通话平台,认真处理职工来信来访。共接待处理职工上访1567人次,其中集体访24人次,对所有来访职工反映的问题都进行了妥善处理。

    虽然我们在文明单位创建活动中做了一些工作,也取得了一定成绩,但是我们坚信“文明无句号,创建无止境”,时刻把文明单位创建工作作为一项长期性和艰巨性的任务来看待。在今后的工作中,我们将继续保持创建期间好的经验,好的做法,好的制度,并针对新形势下出现的新问题,研究对策、采取措施、进一步查漏补缺,从严、从细、从实地抓好创建工作,使创建意识深深扎根在每个干部职工的思想上,落实在行动上,为牡丹江创建“三优”文明城,早日实现“七个翻番”的奋斗目标做出工会组织的新贡献。

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